性别社会｜法国男职员不愿享受子女教育假

📝 规划笔记——推荐一则来自市政厅的文章，摘录如下：

在今天的法国社会，关于女性在职场和家庭的劳动分工的研究和报道并不鲜见。但对企业中的男性而言，他们是不是像大众想象的那样，在职场和家庭的劳动分工中扮演了一个非常不平衡的角色？比如，他们是如何看待“做半工（兼职）”的，以及自己是否会为了家庭去尝试“做半工”；他们对“父亲产假”这一政策的态度是怎样的，如何考虑对自己的事业可能产生的影响？

另外，在职场女性眼中，在某些关于工作和家庭的问题上，她们对身边的男同事和自己的男性伴侣做出的判断是否一致？职场中的男性和女性，如何看待工作上的区别对待（比如出差加班的通常是男性这一刻板印象）？由法国企业社会责任观察站（l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises，简称ORSE）和Goods to Know咨询机构联合调研和发布的报告《职场中的男性——男性视角和女性视角的相遇》，旨在回答以上问题。

这一调研共覆盖5897名受访者，其中男性2002人，女性3462人。受访者来自40多个大小不一的企业，一半以上来自超过5000人的大企业。他们的年龄以三十岁到六十岁为主，60%的受访者是企业骨干人员或从事高等智力工作。超过70%的受访者有孩子。

对于工作上的区别对待这一问题，比如我们通常认为，出差加班以男性雇员为主，而从调查结果来看，无论男性还是女性管理层，抑或男性与女性被管理者，都不认为这一刻板印象成立（超过90%的人持否定回答）。

另一方面，就被管理者而言，出勤率似乎被认为是颇为在意的一件事。超过三分之一的男性和女性都认为在他们的同事结束工作之前离开工作岗位会被非议。

此次调研关注了职业生活和家庭生活之间的平衡这一问题。接近半数（45%对于有孩子的家庭）或超过半数（56%对于没有孩子的家庭）的男性对他们分配给家庭的时间是满意的。

受访男性对于投入家庭的时间的满意度。本文图片均由作者提供

有意思的是，女性会高估男性的满意度。在她们眼中，59%的男性（相较于事实上48%的男性）对分配给家庭的时间是满意的。然而，当这一问题涉及自己的男性伴侣时，女性的估量就更加贴近男性的回答。

关于“半工”（兼职）这一问题，87%的男性承认从没有从事过半工工作。即便如此，这一数据（即有13%的男性做过兼职工作）也高于法国的平均值（7%），这大概与调研对象有很大一部分在企业工作有关。

在做过半工的男性当中，89%的人认为这一行为并不会受到周围同事或朋友的非议，但是，接近半数（45%）的人认为这对自己的事业产生了不良影响，相似比率（40%）的人认为这在职场不被接受或理解。

男性不从事半工（兼职）工作的原因分类

在不希望从事半工工作的男性中，绝大多数（82%）人认为做半工带来的最重要的后果就是经济上的损失。

两性在抚养和教育孩子上的劳动分工是此次调研的重点。对于“父亲产假”这一问题，四分之三的男性受访者表示已经休过或希望能休这个假期。这一意愿以40岁以下，以及在公共机构工作的人表达得尤为强烈。

希望或已经使用过父亲产假的男性占被调查者人数比例

绝大部分（76%）的男性受访者认为“父亲产假”不会对自己的事业产生负面影响，并希望能延长这一假期。有意思的是，有孩子的男性比没有孩子的男性更多认为“父亲产假”并没有对自己的事业产生负面影响。

不期待子女教育假的男性的主要理由

法国通过的一项家庭教育改革，从2015年起，鼓励男性在子女教育中扮演更重要的角色。生第一个孩子可休6个月的“子女教育假”，从第二个孩子起就可以休三年的“子女教育假”。

然而，这项调研显示，只有3%的男性受访者享用了这一改革措施，同时只有13.9%的男性受访者计划享用这一假期。在计划享用这一假期的受访者中，半数表示跟他们的上司请求这一假期会让人担忧。

有意思的是，百分之九十的男性认为，更应该由女性来享用这一“子女教育假”，而这一观点也被几乎同样比例（82%）的女性所接受。

另外，一些企业提供“半工假”，旨在让员工在学校假期之类的时间做半工，以陪伴子女。调研显示男性对“半工假”有很大兴趣，80%的受访者认为这是一个好主意，59% 的受访者表示如果他们的企业提供“半工假”，他们就会享用。

同样比例的女性（81%）也认为“半工假”是个好主意。就“半工假”的大比例接受程度，我们可以认为，相较于“子女教育假”而言，“半工假”更不显眼，因此在企业中也更不会受到歧视。

法国的企业还有“子女病假”，但这一假期和“子女教育假”一样，主要是女性在使用（70%的女性表示当孩子生病时，是她们而不是其男性伴侣使用这一假期来照顾孩子）。

使用子女病假的男女性分别占被调查者的人数比例

在女性受访者中，女性普通雇员比女干部要更多使用这一假期，服务于公立机构的女性（72%）使用这一假期的比率也远高于在私营企业工作的女性（54%）。

最后，法国企业还为单身母亲或父亲提供弹性工作时间的福利。92%的单身父亲认为这是个好主意，78%的单身父亲表示如果他们的企业提供这一福利，就愿意使用。单身母亲对这一举措也有很高的接受程度（86% 的单身母亲认为这是个好主意）。

通过这个调研，我们首先看到在法国的企业中，男性和女性对大部分问题的回答都是很相似的。其次，我们意识到一个问题，即经济上的损失以及事业上可能受到的妨碍是大多数法国男性放弃兼职工作以及子女教育假的主要原因，而事实上周围人的眼光或非议并不是主要因素。

这也说明在法国民众在男性照顾家庭这个问题上，就思想的接受程度上已经有了一个大的转变——这也在“父亲产假”和“半工假”的高接受度上有所体现。但另一方面，我们也看到“子女病假”主要是女性在使用，而这与经济因素无关，这说明在法国社会中仍存在一些对女性的刻板印象。